Beaucoup de jeunes de 16 à 29 ans se posent la question de “Qu’est ce que l’apprentissage ?”. Tout simplement, l’apprentissage est un véritable tremplin vers la vie professionnelle et il repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (savoirs de base, généraux et technologies) et enseignement pratique chez un employeur (savoir-faire professionnel associé)
Il s'agit donc d'un contrat de travail écrit de droit privé, conclu au moyen d'un formulaire CERFA signé par l'employeur et l'apprenti. Généralement, c'est un contrat à durée déterminée et sa durée varie entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé. La date du début de contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois à la date de début de formation, concernant la date de fin, celle-ci ne peut être postérieure de plus de 2 mois à la fin des cours. La répartition du temps de travail est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise. Un entretien d'évaluation du déroulement de la formation est organisé par le CFA dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat entre l'employeur, le maître d'apprentissage, l'apprenti et un formateur du CFA.
Il est identique à celui des autres salariés et la durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
| Ancienneté dans le contrat | Moins de 18 ans | 18 - 20 ans révolus | 21 - 25 ans révolus | 26 - 29 ans révolus |
|---|---|---|---|---|
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1re ANNEE |
27%
477,06€ |
43% |
53% |
100% 1766,92€ |
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2e ANNEE |
39% |
51% |
61% |
|
|
3e ANNEE |
55% |
67% |
78% |
|
|
BASE |
SMIC |
SMIC |
SMIC |
SMIC |
L’apprenti a le droit aux Congés Payés légaux soit 5 semaines de Congés Payés par an.
Pour la préparation de ses épreuves, il a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède, ainsi, ces jours s’ajoutent aux Congés Payés et sont rémunérés.
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise donc, il est soumis à la visite médicale d’embauche obligatoire au plus tard 3 mois qui suivent l’embauche.
Le contrat peut être résilié :
- unilatéralement par l'employeur ou par l'employeur jusqu'à la fin des 45 premiers jours de l'apprentissage pratique en entreprise
- d'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti
- à l'initiative de l'apprenti qui doit saisir le médiateur
- pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)
En cas de rupture du contrat, l'apprenti s'il poursuit pendant 6 mois sa formation théorique en CFA, bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle donc, il conserve ses droits sociaux et est rémunéré par la Région ou l'Etat.
Le CFA prend les dispositifs nécessaire pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant 6 mois et contribue à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d'achever son cycle de formation.
En cas d'accord entre l'apprenti, l'employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d'un an au maximum pour permettre :
- un doublement
- une réorientation
- une spécialisation complémentaire
Le CFA accompagne le futur apprenti dans ses recherches. Il lui remet un guide alternant : comment faire son CV, rédiger une lettre de motivation, comment organiser ses recherches, comment utiliser les réseaux sociaux.
Il met aussi à disposition son vivier d’entreprise et organise un Coaching (pour l’accompagnement) et Jobdating (pour la mise en relation).
Personnes dédiées à l’alternance :
– Nathalie DEVESELEER
pour la constitution des contrats
– Margaux GILLES
pour l’accompagnement et la recherche d’entreprises.
SAS IPAM / EcoSup 17 rue des Ursulines – 59200 TOURCOING – SIRET 513 766 246 000 13
Association EcoSup 17 place Charles et Albert Roussel – 59200 TOURCOING – SIRET 402 970 511 000 18
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